écrivent Ursula Brinkman and Oscar van Weerdenburg dans leur dernier livre sur la disposition inter-culturelle du management (Intercultural Readiness, 2014).
Pour se CONNECTER avec l'autre, il faut connaître les préférences et la vulnerabilité de l'autre et aussi de soi-même.
Pour FAIRE - et surtout faire bien - il est nécessaire de pratiquer l'écoute active dans plusieurs langues, poser des questions valorisante et inciter l'engagement des collègues et des collaborateurs dont on ne fait que deviner la motivation.
Enfin, pour SAVOURER le travail dans un environnement multi-culturel, on doit relier ce qui importe aux autres avec ce qui est nécessaire afin d'atteindre ses objectifs.
En théorie, tout est simple. Mais comment savoir, si vous ou vos employés réussiront sur le terrain? Comment éviter du gâchis ou de se faire griller une fois sur place?
Un petit test élaboré et disponible en ligne vous le dira (voir encadré).
Contactez-nous pour plus de détail et pour y avoir accès.
L'IRC - Intercultural Readiness Check- est un outil pour évaluer la disposition d'un cadre ou manager à la mobilité internationale.
Conçu par Ursula Brinkmann and Oscar van Weerdenburg il y a une vingtaine d'années, l'IRC est devenu un outil utilisé partout au monde.
En tant que consultant d'IRC certifié, nous sommes en mesure d'initier et d'encadrer vos projets d'evaluation de compétences inter-culturelles.
English
Français
Deutsch
