Man wünschte sich eine so genannte alles übergeordnete "Meta-Theorie", die alle Unsicherheiten und Fragen beseitigt. Aber die gibt es nicht. Und es ist auch nicht Aufgabe der Theorie Rezepte zu liefern.
Günter Ortmann und Jörg Sydow begrüßen dies als «Freiheit, selbst jene Leere zu füllen, die uns die graue Theorie zum Glück lassen muss». (Ortmann, Sydow 2001)
So empfehle ich die nachfolgenden Bücher und Autoren als Impulsgeber, über sich und sein Tun zu reflektieren
Literaturtipps
Hintergrund:
Die Schule von Palo Alto war der Think Tank in den 70ern. Die Erkenntnisse über Wahrnehmung und Kommunikation setzten das Rationalitätsdenken radikal in Frage. Heute ist das alles schon Allgemeingut in den Unis.
Aber ein bisschen Wiederholung tut gut, besonders wenn dies auf solch unterhaltsame und prägnante Weise geschieht!
KurzbeschreibungEin eher langweiliger Titel, aber das beste HR Management Buch, welches ich gelesen habe. Von Personalpolitik über HR Strategie, Motivation, Rekrutierung hin zu Orgamodelle der Personalarbeit.
Die Professoren Gmür und Thommen unterrichten in Oestrich-Winkel. Dieses Buch ist wohl die Sammlung all Ihrer Vorlesungen in 13 Bausteine gepackt, anschaulich, EINFACH (!!) und klar dargestellt.
Das Nachschlagwerk für Manager und Berater von heute.
Absolut empfehlenswert. (erschienen in 2007, nur in deutscher Sprache)
Deutsch
