Was steckt dahinter?

• Das Thema ist zu breit angelegt. 
• Das Problem ist schon x Mal diskutiert, und das immer mit den gleichen Leuten. 
• Bestimmte Auffassungen beherrschen die Diskussion, ersticken "verrückte" Ideen schon im Keim. 
• Anwesende sind gefangen in den hergebrachten Strukturen, ihre Erfahrungen und ihr Wissen um das, was bisher machbar gewesen ist, verhindert Neues

Was könnten Sie tun?

• Erfinden Sie das Thema neu (s. Vorbereitung): Konzentrieren sie sich auf den kritischsten Aspekt. Oder radikaler: Stellen sie das Thema (und auch die Gruppe) in Frage. 
• Mischen Sie die Gruppe mit neuen Teilnehmern auf, die aus anderen Funktionen kommen und unterschiedliche Erfahrungen haben. 
• Fragen Sie - jeden Teilnehmer für sich - nach den verrückten, utopischen Ideen, die dann allen vorgestellt werden. 
• Konfrontieren Sie gängige Auffassungen mit Erkenntnissen und Erfahrungen aus verwandten Bereichen. Laden Sie eventuell einen externen Experten ein.